Las empresas o personas que contratan a alguien por un salario mínimo, tendrán que pagar mucho más de $566.664 cada mes. Al sumar el auxilio de transporte, las prestaciones sociales, parafiscales y dotaciones el costo puede ascender hasta los $980.000.
Prestaciones sociales
Los empleados tienen derecho a la prima de servicios, las cesantías, los intereses de las cesantías y las vacaciones. La prima de servicios es igual a un pago de medio salario cada semestre (esto equivale a un 8,33% del salario mensual).
Las cesantías son una prestación, un ahorro que se hace para proteger a los empleados en caso de quedarse sin empleo. El empleado tiene derecho a un salario mensual por cada año trabajado, o proporcionalmente al tiempo trabajado (al igual que la prima, esto equivale a un 8,33% del salario mensual).
Las cesantías son consignadas por el empleador en el mes de febrero al fondo de cesantías acordado. La base para liquidar tanto la prima de servicios como las cesantías, es el salario básico más el auxilio de transporte, las horas extras y las comisiones.
El empleador también tiene que pagar intereses sobre las cesantías que el empleado tenga acumuladas al 31 de diciembre, equivalentes al 12% de las cesantías. Además, el empleado también tiene derecho a tomarse 15 días hábiles de vacaciones al año, las cuales serán remuneradas (esto representa un 4,17% del salario básico mensual). En ningún caso, el auxilio de transporte hará parte de la base para calcular el valor de las vacaciones.
Seguridad social
El empleador debe hacer aportes a pensión, salud y riesgos profesionales por cada uno de sus empleados. Los aportes a salud se liquidan sobre el 8,5% del salario y los de pensión sobre el 12%. Por su parte, los pagos a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre expuesto el trabajador. Hay que tener en cuenta, que el auxilio de transporte solo se incluye para el cálculo de las cesantías y la prima, más no para la liquidación de los aportes a seguridad social ni a parafiscales.
Parafiscales
Por cada empleado que se tenga, hay que destinar un monto equivalente al 4% del salario para las cajas de compensación familiar, al 3% para el Instituto de Bienestar Familiar y al 2% para el Sena. En total, los parafiscales representan el 9% del salario.
Dotaciones
Adicional al pago en dinero, el empleado también tiene derecho a una dotación, compuesta por tres pares de vestidos y zapatos al año (pago en especie).
Salario Mínimo 2012 | ||||
Salario | 2.010 | 2.011 | 2.012 | |
Salario mínimo básico | $ 515.000 | $ 535.600 | $ 566.664 | |
Auxilio de transporte | $ 61.500 | $ 63.600 | $ 67.800 | |
Salario mensual | $ 576.500 | $ 599.200 | $ 634.464 | |
Prestaciones sociales | % | 2.010 | 2.011 | 2.012 |
Prima de servicios | 8,33% | $ 48.042 | $ 49.933 | $ 52.872 |
Cesantías | 8,33% | $ 48.042 | $ 49.933 | $ 52.872 |
Intereses de cesantías | 1,00% | $ 5.765 | $ 5.992 | $ 6.345 |
Vacaciones | 4,17% | $ 21.458 | $ 22.317 | $ 23.611 |
Prestaciones | $ 123.307 | $ 128.175 | $ 135.700 |
Aportes seguridad social | % | 2.010 | 2.011 | 2.012 |
Salud | 8,50% | $ 43.775 | $ 45.526 | $ 48.166 |
Pensión | 12,00% | $ 61.800 | $ 64.272 | $ 68.000 |
Riesgos profesionales | Entre 0,5% y 8,7% | $ 12.360 | $ 12.854 | $ 13.600 |
Prestaciones | $ 117.935 | $ 122.652 | $ 129.766 |
Parafiscales | % | 2.010 | 2.011 | 2.011 |
Sena, ICBF y Caja de Compensación | 9,00% | $ 46.350 | $ 48.204 | $ 51.000 |
$ 46.350 | $ 48.204 | $ 51.000 |
Dotaciones | 2.010 | 2.011 | 2.011 | |
Calzado y vestido 3 juegos anuales (pago en especie) | $ 26.000 | $ 26.884 | $ 27.798 | |
Dotaciones | $ 26.000 | $ 26.884 | $ 27.798 |
2.010 | 2.011 | 2.012 | |
(+)salario mensual | $ 576.500 | $ 599.200 | $ 634.464 |
(+) prestaciones sociales | $ 123.307 | $ 128.175 | $ 135.700 |
(+)seguridad social | $ 117.935 | $ 122.652 | $ 129.766 |
(+)parafiscales | $ 46.350 | $ 48.204 | $ 51.000 |
(+)dotaciones | $ 26.000 | $ 26.884 | $ 27.798 |
Costo empleador | $ 890.092 | $ 925.116 | $ 978.728 |
eso les pasa por no saber hacer cuentas jajaja les metieron el gol
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